L'actualité du portage salarial

Certaines sociétés de portage avaient lutté contre la volonté de réserver le statut de salarié porté qu'aux seuls cadres. Depuis 2011, ces dernières sont satisfaites. En effet, l'Inspection Générale des Affaires Sociales conclue à "l'impossibilité d'étendre l'accord paritaire" et "la nécessité de laisser accessible le portage à tout professionnel"

Si une telle option avait été retenue, alors plus de la moitié des professionnels en portage salarial n'aurait pu continuer à exercer sous ce statut. Cette volonté de ne réserver le statut de salarié porté qu'aux seules cadres avait été négocié par les sociétés de travail temporaire. C'est le FeNPS qui est montée au créneau en arguant qu'une telle disposition réduirait le nombre de salarié porté de 60 000 à 30 000. Un tel accord n'aurait pas correspondu à la réalité du marché. Le rapport de l'IGAS comprend également d'autres recommandations comme de permettre à tout professionnel d'exercer en portage salarial, d'intégrer les vrais représentant du secteur aux négociations d'encadrement, de créer un code d'activité spécifique ainsi qu'un contrat, renforcer l'accès à la formation des salariés portés...

Maintenant, c'est au tour du législateur de réguler le portage salarial afin d'en permettre l'accès au plus grand nombre.

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Cela faisait longtemps que les salariés portés (qui cotisent comme tous les autres salariés) demandaient à voir leur droit au chômage reconnu. La jurisprudence en France leur donnait souvent raison. Aujourd'hui, le conseil d'administration de l'UNEDIC change de position.

En effet, l'UNEDIC a décidé d'accorder le droit aux allocations chômage aux salariés exerçant une activité en portage salarial. Ce revirement de position est dû à deux états de fait. Premièrement, les sociétés de portage syndiquées du SNEPS portées plaintes contre l'UNEDIC pour refus d'indemnisation de leurs salariés portés. Et à chaque procès, la société de portage l'emportait. Et cela devant l'ensemble des tribunaux en France. Ensuite, un dialogue a pu s'établir entre le SNEPS et l'UNEDIC. Ce dialogue a porté ses fruits.

Cependant, il faut ajouter un bémol sur cet accord. Les pouvoirs publics n'ont pas encore étendu dans la loi par le législateur.

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Plusieurs raisons peuvent expliquer l’engouement du coaching professionnel. Tout d’abord, le large éventail des secteurs où peuvent être appliqué du coaching. La multitude des missions que l’on peut pratiquer. Et enfin, la rémunération attractive.

Certains consultants qui disposent d’une expérience et d’un réseau suffisant, peuvent décider de franchir le pas en créant leur propre structure juridique. Cependant, il n’est pas nécessaire de se lancer dans la création d’entreprise pour pouvoir tester son marché. Le portage salarial est une solution alternative, qui permet de se lancer en toute quiétude dans sa nouvelle activité professionnelle.

Si le consultant travaille généralement dans une SSII, dans une entreprise de conseil ou dans une branche d’une société privée ou publique, il peut pratiquer son métier en indépendant. Il dispose de plusieurs statuts professionnels. Soit il créer sa propre entreprise : SARL, SAS… Il peut se déclarer auto-entrepreneur. Ou faire le choix du portage salarial.

La création de sa propre entreprise, entraîne une surcharge de travail. En effet, la partie gestion administrative d’une société entraine une perte d’activité. Pour l’option auto-entrepreneur, outre le manque de confiance qu’inspire ce nouveau statut aux prospects, c’est le plafond de 32 000 € au chiffre d’affaires qui est le plus restrictif.

Le portage salarial apporte au consultant vendant ses conseils un statut de salarié. Il est libéré de toutes les charges administratives dues à la gestion d’une entreprise. Il touche un salaire mensuel calculé sur le chiffre d’affaires mensuel. La facturation se fait au nom de sa société de portage. Ce qui est un plus par rapport au statut d’auto-entrepreneur. Et enfin, la société cliente peut faire appel à une ressource extérieure sans devoir augmenter sa charge salariale.

Si vous êtes à un stade de votre vie où vous avez envie de changer d’activité, de vous investir dans une nouvelle aventure, et que vous avez plus de 45 ans, alors vous pouvez demander un bilan de compétences. Ce constat va vous permettre de confirmer sur votre projet professionnel. Vous ferez le bilan sur votre expérience professionnel, vos envis, vos centres d’intérêts afin de mesurer la réalité de votre plan.

Une fois cela fait, faites fonctionner votre réseau. Vos rapports de travail, vos clients, vos camarades de promos, sont autant de possibilités pour la réussite de votre entreprise. Mais ne le faites pas avant d’avoir conçu une demande claire. Le message à faire passer doit être simple et compréhensible.

Ne rester pas seul. L’union avec d’autres personnes permet une motivation mutuelle. L’échange n’est pas à dédaigner. Que cela soit des relations, des conseils, des opportunités, multipliez vos chances de succès. Contactez les associations de quinquas dont la mission est de proposer leurs savoir faire aux jeunes pousses.

Dans le cas où vous ne souhaitez pas créer votre propre société, vous pouvez choisir pour l’intérim ou le portage salarial. Pour vendre du conseil, de l’expertise ou des formations le portage salarial est la solution. Vous dirigez votre activité professionnelle en tant que salarier de votre société de portage. Les petites entreprises semblent séduites par cette solution qui leur permette d’avoir des compétences professionnelles sans accroître leurs charges salariales.

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Que vous soyez travailleur indépendant, auto-entrepreneur ou en portage salarial, votre stratégie de communication autour de votre activité professionnelle passe par l'utilisation des outils disponibles sur le web. Et cela pour des tarifs plus qu'intérressants.

Premier outil, le site internet bien sure. Celui-ci peut prendre plusieurs formes. Cela peut être un blog d'entreprise. Utilisez l'une des nombreuses plateformes disponibles (Wordpress, Joomla...). Vous pouvez communiquez aisément autour de votre activité en prodiguant conseils ou en développant l'actualité de votre domaine d'activité.

Editer son profile sur les réseaux sociaux. Utilisez les réseaux professionnels tels que Viadeo ou Linked In pour mettre en valeur vos compétences et votre expérience professionnelle.

L'achat de mots clefs sur les moteurs de recherche. Les moteurs de recherche possèdent leur propre régie publicitaire. Le plus connu étant Adwords de chez Google, l'achat de mots clefs et la réalisation d'annonce est à réserver aux spécialistes. De plus, selon votre secteur d'activité, le budget à allouer peut être conséquent.

Enfin, vous pouvez essayer une campagne d'e-mailing. Mais attention, plus le fichier de mail est ciblé, plus le coût de la campagne sera élevé.

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Peut être avez-vous eu l'occasion de faire un choix entre exercer votre activité professionnelle en coopérative ou en portage salarial ?
La coopérative est le regroupement de plusieurs entrepreneurs salariés. Ces derniers peuvent investir dans l'entreprise en devenant sociétaire. Cet investissement leur donne un droit de participations aux prises de décisions concernant la stratégie de leur entreprise. La société de portage vous laisse libre de mener votre activité à votre guise. Vous êtes salarié de la société de portage.

Les points communs entre les deux statuts sont :
En coopérative ou en portage salarial, vous avez un statut de salarié.
Les deux entreprises à la responsabilité de l'hébergement juridique, comptable et fiscal.
Dans les deux cas, vous êtes responsable de votre stratégie et de votre politique de commercialisation.
Des frais de fonctionnement sont à reverser à l'entreprise.
Le salaire est en fonction de l'activité du salarié.
Les contrats de prestation sont signés entre l'entreprise employeur et l'entreprise cliente.

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Le droit du salarié porté pour toucher des allocations chômages est encore flou. Le Pole emploi ne délivre ce droit qu'au cas par cas. Le principal syndicat des sociétés de portage, le SNEPS, a avancé sur le dossier. En effet, le statut de portage salarial a été conforté par une décision de justice. Ainsi, 5 salariés étaient opposés au Pôle Emploi. Ils tentaient de toucher leurs droits aux allocations chômage. Le TGI de Paris avait abonné dans leur sens. Le Pôle Emploi a alors fait appel du jugement. Appel rejeté le 19 novembre 2010, sur le fait qu'aucune remise en cause n’a pu être imputée à l’exercice de l’activité du portage salarial en elle-même.
Au cours de cette audience, les faits suivants ont donc été constatés :
La solidité et la légalité des contrats de travail établis par les sociétés de portage salarial de la CICF-SNEPS.
L’existence d’un lien de subordination entre les sociétés de portage salarial de la CICF-SNEPS et leurs portés.
La légalité de l’activité de portage salarial ainsi que son fonctionnement, et cela bien avant l’accord de branche du 24 juin 2010.

Cette décision de la Cour d'Appel de Paris pourra donc faire jurisprudence.

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Beaucoup se sont lancé dans une activité professionnelle en indépendant, séduit par le statut d'auto-entrepreneur vendu par l'Etat. Rapidité de création des statuts, facilité d'inscription en ligne, pas de TVA à gérer, et surtout pas de taxes pour ceux qui ne réalisent pas de chiffre d'affaires. Erreur ! Pour ceux qui pensaient tester leur marché, comme on peut le faire en portage salarial, à moindre frais, ont eu la désagréable surprise de se voir réclamer le paiement de taxes en 2010. Ainsi, le CFE doit être payé par tout auto-entrepreneur inscrit en 2009 et qui n'a pas choisi le prélèvement libératoire. Le montant de la taxe se situe entre 200 et  2 000€ (sic !). Se montant est fixé en fonction de la commune où est inscrit l'auto-entrepreneur. Et même si ce dernier n'a pas réalisé de chiffre d'affaires.

La bonne nouvelle est que le marché des auto-entrepreneurs va connaitre un nettoyage. Le touriste qui s'inscrit en cassant les prix devrait ne pas tenir longtemps...

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Si la crise touche les seniors, elle touche également les jeunes diplômés à la recherche de leur premier emploi. La durée entre l'obtention de son diplôme et l'embauche s'allonge. Et le refus de l'employeur pour une première embauche est souvent motivé par une expérience professionnelle insuffisante.

Trouver une société de portage pour se lancer dans une activité professionnelle avant sa première embauche est une solution possible. Vous pouvez gérer et optimiser cette période difficile en testant un projet professionnel. Vous valorisez votre cv en évitant les longues plages d'inactivités. Quitte par devenir son propre employeur en montant sa structure légale.

Le portage salarial permet de travailler pour un client tout en étant salarié de sa société de portage. En contre-partie d'une commission sur le chiffre d'affaires réalisé, la société prend en charge toute la partie administrative. Vous pouvez ainsi rapidement vous lancer dans une activité professionnelle tout en ayant un statut. Vous cotiser pour la retraite. Vous bénéficier de la sécurité sociale...
Le porté salarié est autonome dans la recherche de ses clients et dans la conduite de ses missions. Le client du porté est facturé par la société de portage. Cette dernière établie alors un bulletin de paie.

Pensez à la solution du portage salarial pour réduire vos périodes d'inactivité !

Beaucoup de français ont la tentation de créer leur propre entreprise. Cependant, l'initiative peut être périlleuse. Avant de se lancer, il faut prévoir un certain délai dans l'étude de son marché, l'élaboration de son business plan, la recherche de crédits et de partenaires...

Cependant, il existe une solution beaucoup plus rapide pour tester ses compétences et son marché avant la création de son entreprise : le portage salarial.
Le portage permet à chacun de se lancer rapidement dans une activité professionnelle à moindre risque. Dans ce cas de figue, il est inutile de monter sa propre structure administrative. contrairement au statut d'auto-entrepreneur, le porté est salarié de sa société de portage. En contrepartie d'un bulletin de paie établit sur son chiffre d'affaires, le porté salarié verse un pourcentage de son chiffre à sa société.
Solution flexible, vous pouvez tester votre marché en démarchant de futurs clients. Passer un seuil d'activité, le salarié porté peut démissionner et créer sa propre entreprise.

Pseudo : cape
Titre : L'actualité du portage salarial
Description : Découvrez sur ce blog toute l'actualité sur le portage salarial en France, ainsi que les nouvelles de l'emploi.

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